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随着社会经济的增加，员工的工资也比之前提高了很多，现在招聘一个普工都要四五千的工资了，从而企业的用工成本增加，企业获得的收益就会相对减少，怎么办呢？现在企业应该如何解决当前的问题呢？
按照目前的形势来看，灵活用工模式才是企业生存和发展的刚需，现在传统劳务派遣服务模式早已面临转型、人力成本上涨、合格人才短缺等挑战也严重制约企业的经营绩效。业务外包将会是企业用工的选择。
小编发现现在有很多制造型企业都已经不再使用派遣用工了，主要是原因是因为法律对于劳务派遣用工方面的规定变得越来越严格了。现在人才派遣用工只能在三性岗位使用，企业使用派遣工的数量不得超过企业正式员工的百分之10，劳务工工资要与正式工同工同酬等等。一些用工企业觉得使用劳务派遣用工的收益达不到，所以一些用工企业就会把劳动派遣用工从企业抽离出来。
在企业劳务派遣用工现行的四类常规应对方法：转为自用、转为外包、继续派遣、辞退，其中，常规的应对方案即为：转为灵活用工。
当用工企业实施灵活用工模式后，企业就可以将非核心业务转移出去，借助外部资源的优势来弥补和改变自己的弱势，从而把主要精力放在企业的核心业务上。根据自身特点，专门从事某一领域，某一专门业务，从而形成自己的核心竞争力。
由些可见，企业目前这种形势下，只有使用灵活用工方式才能帮助企业降低成本，走出困境了。广东招才通信息科技有限公司是一家人力资源服务公司。主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣、劳务外包等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。劳务咨询：020-28100451，18122385887（微信手机同号）。